Identifier les besoins en compétences de chaque entreprise.
Pour vous apporter la réponse la mieux adaptée à vos enjeux de compétitivité, votre conseiller Pôle formation réalise un premier travail d’analyse de vos besoins en compétences.
Ce diagnostic prend en compte les spécificités métiers de votre entreprise, vos objectifs, les évolutions et enjeux de votre secteur.
Nous élaborons ensuite pour chaque salarié le parcours de formation le plus adapté qui lui permettra d’acquérir les compétences nécessaires.
Votre conseiller s’appuie pour son analyse sur des outils de diagnostic, tels que le Plan Compétences Compétitivité (PCC). Cet outil a été spécialement conçu par nos Pôles formation pour nourrir l’analyse de nos conseillers. Il permet une analyse précise de vos besoins en formation et prend en compte les évolutions des métiers pour vous permettre de vous y adapter.
A partir de ce diagnostic, votre conseiller identifie pour chaque collaborateur des axes de progrès, en lien avec la stratégie de votre entreprise, et peut vous proposer un parcours de formation adapté. La finalité du parcours de formation vise à acquérir les compétences nécessaires, qui peuvent être attestées par le passage des épreuves d’une certification professionnelle ou d’un diplôme.